黄仁勋自嘲是「人渣」，英伟达员工集体喊话求回归

伴随着昨天深夜黄仁勋正式向英伟达董事会交出权柄、辞去英伟达 CEO 一职，整个科技圈还是陷入了一种恍惚的魔幻状态。 但别急，事情或许还有反转。 就在刚刚，据连线杂志披露，英伟达内部意见箱里一条挽留老黄的帖子已经刷了 1600 多条评论。 图｜ https://www.wired.com/story/nvidia-employees-petition-for-jensen-huangs-return/ 一位员工直接向董事会喊话 「如果你相信这项使命，那就把老板请回来」 ，甚至有人群发全员邮件 要求董事会解释黄仁勋离职的原因。 还有员工直言英伟达之所以是英伟达全靠老黄，种种架势像极了当年 OpenAI 七百多名员工刷屏那句「没有奥特曼的 OpenAI 什么也不是」的名场面。 不过，截至发稿前，英伟达官方尚未就此事作出回应。 而在中文互联网上，黄仁勋辞职的消息传出之后，当场迎来了今年最密集的整活儿团建。 有看热闹不嫌事大的老哥已经开始帮英伟达操心招人了，在群里挨个艾特待业同行，说对面刚跑了一个 Chief Executive Officer，年包厚得吓人，懂 IC 设计和 AI 训练推理加速的大牛建议直接去投个简历试试水。 紧接着看热闹不嫌事大的网友纷纷发声明辟谣，表示 本人目前暂无出任英伟达 CEO 的计划，未来将继续专注本职工作，感谢大伙的关心和支持。 （当然，我也是。） 如果你是美食博主，更是建议格局可以大一点。毕竟老黄平时最爱穿个短袖吃苍蝇馆子，这下退下来正好可以 全职转行当探店顶流了。 最绝的是野生高考出题组，连夜把 800 字材料作文题都给拟好了： 阅读下面的材料，根据要求写作。 近日，英伟达创始人黄仁勋辞去 CEO 职务，引发广泛讨论。有人认为，创始人的个人声誉与企业价值不应混为一谈；有人认为，当创始人成为公司的代名词，其个人言行便不再只是私事；也有人认为，一家成熟的企业，不应将自身命运寄托在某个人身上。 当个人与企业深度绑定，一个人还能否只代表自己？对此，你有怎样的认识与思考？请写一篇文章，体现你的观点。 要求：选准角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不得套作，不得抄袭；不少于800字。 当然，如果把玩梗的滤镜摘掉，顺着彭博社和 Business Insider 披露的最后时刻往回看，老黄这波退场的过程其实相当令人唏嘘。 就在两周前，这位 63 岁的皮衣老哥还是全球 AI 浪潮的图腾，在世界各地谈笑风生，去韩国和欧洲出差时 享受着摇滚巨星般的夹道欢迎。 转折发生得极其迅猛。 关于他接连三段婚外情风波 （是的，今天已经披露了第三起婚外情） 被美媒曝出，起初董事会里那帮认识几十年的老股东和老朋友并不想动这位功勋创始人，但随着金融时报披露更多细节、总法律顾问登门对质、律所启动独立调查，局面彻底失控。 目前，黄仁勋已被移出英伟达公司高管名单，仅列在创始人名单下。 而在彭博社的深度长文里，最戳人的其实是一个关于工作习惯的细节。 熟悉英伟达内部运转的人都知道，老黄是个极其罕见的管理狂魔，为了消灭大厂病和部门墙，他拒绝设置繁琐的汇报层级，全公司有整整 60 位高管直接向他一个人汇报。 不仅如此，英伟达全员每周都要给老黄发一封 Top 5 工作优先级邮件，老黄靠着阅读这些邮件来确保整艘万亿巨轮上的每一个螺丝钉都拧在正确的方向上。 过去几十年里，不管是凌晨两点还是清晨六点，老黄回邮件永远是秒回。 直到最近这几天，下属们突然发现，那个永远不知疲倦的超级大脑，回邮件的速度第一次变慢了。 到了周四深夜那场决定去留的远程董事会上，这位在过去三十三年里连最基层员工薪酬包都要亲自过问的铁人，终于流露出了罕见的疲惫， 只留下了随便吧、我不在乎了的妥协。 图｜Lori Huang 和她的丈夫黄仁勋 甚至在私下跟朋友忏悔时， 黄仁勋更是直接骂自己是个人渣， 并坦言自己最担心的是妻子与被卷入舆论风暴的当事人。再强悍的硅谷超人，终究也是肉体凡胎。 图｜彭博社https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-11-13/inside-jensen-huang-s-final-hours-as-the-ceo-of-nvidia?srnd=phx-technology 随着老黄签字离任，华尔街分析师立刻算了一笔经济账，因为这次突然辞职，黄仁勋将直接失去超过 1 亿美元的未归属股权奖励。 不过，1 亿美金听起来是个天文数字，但彭博社紧接着补了一句扎心的换算，这笔钱大约只占老黄个人净资产的 0.07%。 毕竟在过去三十三年里，老黄带领英伟达创下了 700,000% 的恐怖回报率，早就把自己的身家焊死在了人类富豪榜的最顶端，那点未归属期权对他而言连九牛一毛都算不上。 而在老黄转身离开的这 24 小时里，科技圈同行们的反应也堪称